Ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation
Poste à temps plein
Poste à pourvoir à compter du 15/09/2026
DEFINITION : La Coordonnatrice Sage-Femme organise et coordonne l'activité clinique et paramédicale relative à la maïeutique, en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des soins. Elle assure la gestion opérationnelle des ressources humaines et matérielles dans son périmètre (maternité, salle de naissance, gynécologie obstétrique, périnatalité) et collabore aux projets institutionnels et au projet médical du pôle.
1. Pilotage de projets institutionnels
- Participer à l'élaboration du budget du pôle et du service
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du projet de pôle
2. Coordination clinique et organisation des soins
- Planifier et organiser les activités de soins en maïeutique ; coordonner les secteurs : salle de naissance, urgences gynécologiques, suites de couches, consultations de gynéco-obstétrique.
- Veiller à la qualité et à la sécurité des soins en participant à l'élaboration des procédures médicales et institutionnelles.
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets liés à la périnatalité en cohérence avec le projet médical et la politique institutionnelle.
- Développer des collaborations avec les PMI, sages-femmes libérales et réseaux périnatal régionaux.
- Participer à la gestion des situations critiques ou des crises (pics d'activité, alertes sanitaires).
3. Management des ressources humaines
- Encadrer, accompagner et animer l'équipe médicale et paramédicale : sages-femmes, infirmières, auxiliaires (élaborer les plannings, gérer les effectifs...)
- Participer au recrutement, au suivi des formations, aux évaluations individuelles et à la gestion des compétences.
- Organiser la continuité des soins en cas d'absence de personnel ou d'événements imprévus
4. Gestion admInistrative et logistique
- Suivre et exploiter les indicateurs d'activité, reporting
- Assurer le suivi des matériels, des locaux et des prestataires techniques , anticiper les besoins en équipement.
5. Qualité et sécurité des soins, gestion des risques
- Développer et analyser des indicateurs spécifiques à la maïeutique Organiser des audits internes ciblés sur les pratiques obstétricales et néonatales.
- Participer à la certification interne et externe (HAS, indicateurs qualité périnatalité).
- Participer aux revues de morbi-mortalité, aux audits internes et à l'amélioration continue de la qualité.
- Participer à la veille réglementaire des recommandations nationales.
6. Communication interne et externe
- Assurer la gestion et la transmission de l'information entre équipes soignantes, direction, pôle et partenaires.
- Animer ou participer aux réunions institutionnelles (staffs, commissions, conseils)
- Représenter, avec le chef de service, la maternité lors de réunions régionales ou inter-hospitalières.
7. Recherche et innovation
- Contribuer à des projets de recherche clinique ou en périnatalité (collecte de données, suivi d'études).
SPECIFICITE(S) DANS LE METIER :
- Responsabilité spécifique en maïeutique et organisation des parcours obstétricaux
- Interface entre soins, management transversal et projet institutionnel
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES :
Hiérarchique(s)
1. Directeur Général
2. Directeur des Affaires Médicales
3. Chef de Pôle
Fonctionnelle(s)
- Direction des soins / cadres supérieurs de pôle
- Gestion des effectifs et application des procédures, organisation du service Cadres de santé du CH
- Equipes médicales et paramédicales
- Chef de service de Gynéco-obstétrique, Gynéco-obstétriciens, Pédiatres, Anesthésistes, Sages-femmes, Psychologues, Assistances sociales, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignants, Agents de service hospitalier
- Services administratifs, logistiques et médicotechniques
- Services biomédicaux, logistiques, informatiques, techniques, PMSI, BDE…
- Partenaires extra hospitaliers liés au parcours de périnatalité
- Services de PMI, ASE, CNAOP, Sages-femmes libérales, Réseaux périnatal de Champagne Ardennes, Coordinatrices sages-femmes de la région.
- Instituts de formation paramédicaux (IFAP) et Ecoles de sages-femmes Coordination des stages
- Autres services impliqués dans la prise en charge du couple mère/enfant
- CPAM, Mairie de Châlons-en-Champagne
SAVOIR-FAIRE REQUIS :
- Organiser, coordonner et optimiser l'activité de soins en maïeutique dans le respect des règles professionnelles et institutionnelles.
- Encadrer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (sages-femmes, personnels paramédicaux, équipes médicales).Piloter des projets organisationnels et cliniques en lien avec le projet médical et le projet de soins.
- Mettre en œuvre et suivre des indicateurs d'activité, de qualité et de sécurité des soins.
- Conduire des actions d'amélioration continue et de gestion des risques liés aux soins obstétricaux.
- Gérer les ressources humaines plannings, gestion des compétences, accompagnement professionnel, participation au recrutement.
- Assurer une communication efficace et structurée avec les équipes, la hiérarchie et les partenaires internes et externes.
CONNAISSANCE(S) ASSOCIEE(S)
- Connaissance approfondie de la physiologie, de la pathologie obstétricale et de la périnatalité.
- Du cadre réglementaire de l'exercice de la sage-femme
- De l'organisation hospitalière, du fonctionnement en pôles et des circuits décisionnels.
- Des démarches qualité, de la certification HAS et de la gestion des risques en obstétrique.
- Des principes de management, de gestion des ressources humaines et de conduite du changement.
- Des outils de suivi d'activité et de pilotage.
PRE-REQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER :
Compétence(s) requise(s)
- Diplôme d'État de Sage-Femme
- Inscription à l'Ordre des Sages-Femmes
- Expérience professionnelle significative en maternité hospitalière
- Compétences en organisation, coordination et management d'équipe Maîtrise des démarches qualité et sécurité des soins
- Capacité à piloter des projets et à gérer des ressources humaines, matérielles et logistiques.
Qualité(s) relationnelle(s)
- Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute
- Gestion de conflits et à accompagnement du changement
- Rigueur et sens des responsabilités
- Esprit d'analyse et de synthèse et sens de l'intérêt collectif.
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